Day2 ハンズオンガイド

メモタイトル:
AIエージェント活用による業務改善ミーティングメモ

ミーティング概要:
社内でAI活用を広げたいが、各メンバーの使い方がバラバラになっている。
ChatGPTで文章を作る人は増えたが、毎回ゼロから指示しているため、出力品質が安定しない。
議事録、メール返信、提案文、SNS投稿など、同じような作業を何度も繰り返している。

現状の課題:
1. 会議後の情報整理が遅い
   - 議事録は残っているが、次に何をするかが見えにくい
   - Slack共有用に要点をまとめ直すのに毎回30分以上かかる
   - 担当者によってまとめ方が変わる

2. 良いプロンプトが残らない
   - うまくいった指示文がSlackや個人メモに埋もれる
   - 他の人が同じ品質で再現できない
   - 毎回AIに背景説明をし直している

3. AI活用が個人技になっている
   - 使える人は速いが、チーム全体の型になっていない
   - 新人や異動者に引き継ぎにくい
   - 「便利だった」で終わり、次回の改善につながらない

ミーティングで出た意見:

事業責任者:
AIは便利ツールとして使うだけでは限界がある。
業務ごとに判断基準を残して、誰が使っても一定品質になる状態を作りたい。

マーケ担当:
SNS投稿や告知文は、文章の雰囲気がかなり重要。
一般論っぽい投稿ではなく、自社らしい温度感や言葉選びを反映したい。

CS担当:
問い合わせ返信では、正確さだけでなく、相手が不安にならない表現が大事。
AIに任せるなら、避けたい表現やトーンを先に渡したい。

業務改善担当:
一度うまくいった出力は、理由まで残しておくべき。
次回のプロンプトやSkill改善に使えるメモがあると、AIを育てている感覚になる。

決まったこと:
- AI活用は「使う」だけでなく「育てる」前提で進める
- まずは会議メモ、Slack共有、SNS投稿の3領域で小さく試す
- 良かった出力は、なぜ良かったのかまで育成メモに残す
- 完成済みエージェントをそのまま使うだけで終わらせず、自社の判断基準を渡していく

Xポストに入れたい内容:
- AI活用は、便利なプロンプトをもらって終わりではない
- 自分たちの仕事に合わせて、判断基準を渡すことが大事
- 良かった出力の理由を残すと、次回の品質が上がる
- AIを一人の万能選手として見るより、役割分担されたチームとして育てる方が再現性が高い

このチャットでは、現在ワークスペースに指定している `content-multi-product` フォルダを使ってください。

最初に確認するもの:
- `CLAUDE.md`
- `skills/` 配下の各 `SKILL.md`
- `references/` 配下の資料

重要:
- 自分で直接出力を書かない。必ず Agent ツールで各スキルを別エージェントとして起動する
- 実行順序: 1. Agent(source-finder) を起動して素材の核を抽出 → 2. その出力を受け取ってから Agent(multi-formatter) を起動してX投稿を生成
- source-finder には `skills/source-finder/SKILL.md` を、multi-formatter には `skills/multi-formatter/SKILL.md` をプロンプトに全文含めて渡す
- 各 Agent の出力はそのままチャットに表示する。自分で要約・整形しない
- このStepではまだファイル編集はしない
- Beforeモード: `references/` の参照ファイルはデフォルト設定のまま使う。カスタマイズはまだ適用しない

条件:
- まだ文体や判断基準のカスタマイズは入れない
- 素材の中で価値がありそうな発見を1つ選ぶ
- Xポスト案を3本作る
- 各投稿は140〜280字
- ハッシュタグは不要
- 絵文字は使わない
- まずは一般的な品質でOK

出力:
1. Before Xポスト案を3本
2. いちばん良さそうな1本
3. なぜそれを選んだか1行

素材:
[ここに上の共通練習メモを貼る]

読み手:
AIを仕事に取り入れたいが、何から始めるか迷っているビジネスパーソン

文体:
です・ます調。
やわらかいが、芯がある。
短く、具体的に。
押しつけず、明日試せる感覚を残す。

避けたい表現:
革新的
すごい
重要です
AI時代
乗り遅れる
誰でも簡単
業務が劇的に変わる
抽象的なまとめ
過度なポジティブ表現
〜だと思います

大事にしたい観点:
小さく始める
毎週発生する業務から試す
AIに丸投げしない
良かった出力の理由を残す
AIを「便利ツール」ではなく「育てるチーム」として見る
明日試せる具体性

成果物の条件:
読み手が「これなら自分も明日試せそう」と思えること。
MPAをもらって終わりではなく、AIチームを自分の仕事に合わせて育てる必要があると伝わること。

先ほどのBefore出力の中から、Xポストを1本選び、
以下のカスタマイズシートを反映して改善してください。

重要:
- 自分で直接Xポストを書かない
- 必ず Agent(multi-formatter) を起動して改善する
- multi-formatter には `skills/multi-formatter/SKILL.md` をプロンプトに全文含めて渡す
- Agent には、Step 1の source-finder 抽出結果、Before Xポスト、下のカスタマイズシートを渡す
- 今回だけはX投稿1本の改善に限定する。画像プロンプトはまだ作らない
- Agent の出力はそのまま表示する。自分で要約・整形しない
- このStepではファイル編集はしない

見るポイント:
- 読み手が具体的になっているか
- 一般論が減っているか
- 仕事で明日試せる行動に落ちているか
- 「AIを使う」ではなく「AIチームを育てる」感覚が伝わるか
- 避けたい表現を使っていないか

カスタマイズシート:
[Step 2の固定カスタマイズシートをここに貼る]

出力:
1. 判断基準を反映したXポスト案を1本
2. Beforeから変わった点を3つ
3. MPA全体にも反映したい判断基準を3つ
4. まだ改善できる点を1つ

今のXポスト改善結果を点検してください。

このStepは、Claude本体で点検してOKです。
Agent起動やファイル編集はしません。

以下の観点で、短く評価してください。

1. 読み手は具体的になっているか
2. 一般論で終わっていないか
3. 明日試せる行動が入っているか
4. 「AIチームを育てる」感覚が伝わるか
5. 避けたい表現が入っていないか
6. MPA全体に反映できる判断基準になっているか

出力:
- 点数: 10点満点
- 良いところ: 2つ
- 伸びしろ: 1つ
- MPA全体に反映したい判断基準: 3つ
- 次に1つだけ直すなら何か

ここまでに見えた判断基準を、XポストだけでなくMPA全体の出力に反映してください。

重要:
- 自分で直接、note構成・記事見出し・画像プロンプトを書かない
- 必ず Agent ツールで必要なスキルを別エージェントとして起動する
- 実行順序:
  1. Agent(structure-builder) を起動して、改善版note記事構成とSEO記事見出し案を作る
  2. その出力を受け取ってから Agent(multi-formatter) を起動して、改善版Xポストと画像生成プロンプトを作る
- structure-builder には `skills/structure-builder/SKILL.md` を、multi-formatter には `skills/multi-formatter/SKILL.md` をプロンプトに全文含めて渡す
- 両Agentには、Step 1の source-finder 抽出結果と、Step 4で整理した判断基準を必ず渡す
- article-writer は今回は起動しない
- このStepではファイル作成もファイル編集もしない

条件:
- 新しい素材は追加しない
- 先ほどの共通練習メモだけを使う
- ファイル作成はしない
- チャット上に短く出す

出力:
1. 改善版Xポスト 1本
2. 改善版note記事構成
3. 改善版SEO記事見出し案
4. 改善版画像生成プロンプト
5. Beforeから全体として良くなった点を3つ
6. このMPAに次回も残したい判断基準を3つ

今回のBefore / Afterを見比べて、育成メモの下書きを作ってください。

目的:
次回も同じように良い出力を出すために、
AIへ渡す判断基準として残すことです。

出力:
1. Beforeから良くなった点を3つ
2. 良くなった理由を3つ
3. 次回も残したい判断基準を3つ
4. その中で、最初に残すならどれが一番よいか
5. その理由を1行

条件:
- 難しい言葉にしない
- そのまま次回の依頼文に入れられる形にする
- 参加者が自分でゼロから考えなくても選べる形にする
- Xポストだけでなく、note構成・記事見出し・画像生成プロンプトまで良くなった前提で整理する

ここまでで確定した判断基準を、次回以降もMPAが使えるようにSkill群へ固定してください。

必ず現在のワークスペース `content-multi-product` 内で作業してください。
まず `CLAUDE.md`、`skills/`、`references/` を確認し、今回の判断基準をどこに反映するかを決めてください。

反映ルール:
- 新しいファイルは作らない
- ファイル名は変えない
- 既存内容を大きく削除しない
- 最小限の追記または更新にする
- 迷ったら `references/ブランドトーン.md`、`references/ターゲット読者像.md`、`references/執筆品質ルール.md` を優先する
- 追記する場合は `## Day2育成メモ反映` という見出しでまとめる

固定する判断基準:
[Step 6で選んだ判断基準をここに貼る]

実行:
1. 更新対象ファイルを短く示す
2. そのままファイルを更新する
3. 更新したファイル一覧を出す
4. 次回から何が変わるかを3行で説明する

この内容でスキルを書き換えて